Ne morate trošiti godišnji: Ovo su situacije u kojima vam pripada slobodan dan s punom plaćom

Članak 86. Zakona o radu

Važno je napomenuti da Zakon ne specificira broj dana dopusta za svaku pojedinu situaciju, već ukupno sedam dana godišnje.

Međutim, kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu ili ugovorima o radu detaljnije su razrađeni slučajevi i broj dana dopusta za svaku situaciju.

Prema članku 86. Zakona o radu radnik ima pravo na plaćeni dopust od najmanje sedam radnih dana godišnje za: sklapanje braka, rođenje djeteta, težu bolest ili smrt člana uže obitelji, druge osobito važne osobne potrebe.

Možete li dobiti i više?

Poslodavac može odobriti i više dana ako to predviđa kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.

Vjenčanje radnika - zakon propisuje ukupno najmanje 7 radnih dana godišnje za sve osobne potrebe, a broj dana za vjenčanje može biti definiran pravilnikom ili kolektivnim ugovorom (obično 1–3 dana).

Za smrt člana uže obitelji - u praksi se često daju od 2 do 5 dana.

U slučaju teže bolest člana obitelji zakon navodi težu bolest člana uže obitelji kao osnovu za plaćeni dopust, ali konkretan broj dana određuje se pravilnikom ili kolektivnim ugovorom, uobičajena praksa u tvrtkama od 1 do 3 dana.

Dopust za selidbu

Pravo na dan dopusta za selidbu može postojati ako je definirano pravilnikom ili kolektivnim ugovorom, ali uobičajena praksa u tvrtkama je često jeda dan (ako je u pravilniku).

Za polaganje stručnog ispita uobičajena praksa u tvrtkama je takva da to ovisi o povezanosti s poslom.

Mora li ti poslodavac platiti te dane? Da, plaćeni dopust znači da poslodavac mora isplatiti punu plaću za te dane, kao da je osoba normalno radila. Nema skidanja s godišnjeg odmora i nema smanjenja plaće. Ako poslodavac ne isplati plaću za dane plaćenog dopusta, to je kršenje radnih prava, prenosi Dnevnik.

Kako zatražiti dopust?

Kako zatražiti dopust – i što ako ti ga šef ne odobri? Zahtjev treba poslati pisanim putem – e-mailom, putem internog obrasca ili dopisa te priložiti dokaz – npr. smrtni list, poziv na sud, rodni list, potvrdu o vjenčanju...

Ako poslodavac odbije dati dopust bez opravdanja, radnik se ima pravo žaliti se inspekciji rada ili zatražiti pomoć sindikata.